根据《华尔街日报》的两篇文章，Customer Rubber Corp.总体上处于美国制造业公司的最前沿。这两篇文章，即《阶梯底部的美国加薪》和《制造商寻找工人》都指出了寻找忠诚员工的挑战。提高工资是公司克服挑战最明显的杠杆-而且'是Custom Rubber Corp.正在做的事情。
正如8月8日的一篇博客文章所强调的那样，Custom Rubber Corp.在过去的12到14个月中已三次提高了起始工资。例如，新的机器操作员现在从每小时11美元开始，并在完成头60天后增加到每小时12美元。这些数字不包括第二和第三班次每小时三十五美分的班次溢价。此外，Custom Rubber Corp.在过去四个月中每月至少有一个星期六的加班日。
根据第二壁 街头日报的文章，全职工人的每周工资在25日 百分位数比2015年增长了3.1％。这一增幅是该行业自2009年以来的最大增幅，“超过中位数收入者的增长率。”
海关橡胶公司'由于收益大大超过了额外成本，因此收益增长是平均数的10倍。此外，该文章还指出，公司做出明智的财务决策需要增加下半部分的薪资，从而提高稳定性并降低招聘和培训成本。
9月2日《华尔街日报》的文章首先指出，“由于越来越担心工厂工作的消失，整个美国有成千上万的工作岗位正在空缺。”Custom Rubber Corp.目前为12个以上的机器操作员提供空缺，三个班次都有一些空缺。文章继续，“根据劳工部的数据，自2009年以来，开放式制造业工作岗位的数量有所增加，今年是15年来的最高水平。”
尽管价格存在竞争压力，Custom Rubber仍致力于增长和发展。毫不奇怪，这种增长取决于吸引和留住组织各个级别员工的能力。 海关橡胶公司将继续评估为确保竞争优势以及填补空缺职位的能力而支付的工资。